想把小长假拼成 大长假 ?这六大问题你不可不知_中国新闻_南方网
2018-11-26 13:00
来源:未知
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  端午节已近在眼前,再上几天班,假期又要来啦!只要胆子大,端午8天假!

  近日,各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是,这些攻略靠谱吗?请假真的是想请就能请吗?关于请假,以下这6个问题你都了解吗?

  职工请事假单位能否不批准?

  可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

  当然,这要求用人单位要完善自身的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑职工的实际情况。

  事假是带薪假吗?

  事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

  员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。

  事假超过20天还能休年假吗?

  根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。

  如果当年度的年休假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,kjkj.cc本港台开奖直播,职工将不再享受下一年度的年休假。

  这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形,应当及时做好书面记录,并要求职工进行签字确认。同时,用人单位还应当注意,如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。

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